bị sa thải có khó xin việc lại không

Bạn đang xem: Bị sa thải có khó xin việc lại không. Bạn muốn gây tuyệt hảo với sếp mới của mình và cảm xúc thiếu lạc quan khi để cho sếp biết được bạn đã từng có lần bị xua việc. Vậy làm giải pháp nào để ứng phó với những câu hỏi về thừa khứ của bạn? Do đó khi người lao động tự ý nghỉ làm không phép mà doanh nghiệp muốn sa thải thì cần căn cứ vào các quy định pháp luật sau đây để đảm bảo hiệu lực pháp lý của quyết định kỷ luật sa thải. Theo Bộ luật Lao động quy định: Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày II. Phần hai với các cảnh Chúa Giê-su bị bắt, ra toà án và trên đường thương khó cùng chịu đóng đinh (Mc 14,43-15,47).Trong phần này, Đức cố hồng y Martini đã “vẽ lên 14 bức tranh” diễn tả 14 cuộc gặp gỡ của Chúa Giê-su với 14 nhân vật khác nhau có mặt trong con đường khổ nạn của Chúa. Như Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này. Do đó, bạn bị chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do bị sa thải. Trách nhiệm bồi thường của bạn đối với công ty chỉ được đặt ra nếu chấm dứt hợp đồng lao động GIẢI ĐÁP: 1. Người lao động bị sa thải, buộc thôi việc có được hưởng Bảo hiểm thất nghiệp không? Trước khi trả lời người lao động bị sa thải có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không, cần kiểm tra điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định tại Điều 49 Luật Việc làm 2013. contoh papan data guru dan pegawai cdr. Ngày đăng 10/12/2022 Không có phản hồi Ngày cập nhật 01/02/2023 Bị sa thải là việc mà không một bất kỳ người lao động nào mong muốn xảy ra. Nhưng khi điều này xảy ra, bạn sẽ phải đối mặt với nó như thế nào? Bị sa thải có ảnh hưởng gì không? Bị sa thải có khó xin việc lại không? Tìm công việc mới như thế nào? Để giúp bạn sáng tỏ vấn đề này, mời bạn cùng Glints tìm hiểu chi tiết qua bài viết này nhé. Bị sa thải có khó xin việc lại không?Tìm việc sau khi bị sa thải như thế nào?Xác định lý do bị sa thảiChuẩn bị bản thân kỹ càngTìm kiếm môi trường làm việc phù hợpXin gợi ý, nhờ sự hỗ trợ của bạn bèTập trung vào điểm tích cực trong thư xin việcChuẩn bị chu đáo cho cuộc phỏng vấnMột vài điểm cần lưu ý khi đi phỏng vấn công việc mớiTạm kếtTác Giả Huy Kieu Bị sa thải có khó xin việc lại không? Bị sa thải có khó xin việc lại không? Đây là một câu hỏi được rất nhiều bạn sau khi bị công ty cho thôi việc quan tâm. Theo đó, việc bị sa thải không có quá nhiều ảnh hưởng đến việc bạn xin việc sau này. Lý do chính để một công ty tuyển dụng bạn chính là sự phù hợp giữa bạn và công việc, công ty. Bị sa thải có ảnh hưởng gì không? Để giúp bạn có định hướng tìm việc làm mới sau khi bị sa thải, mời bạn cùng đọc tiếp phần tiếp theo nhé. Đọc thêm Khi Bị Sa Thải Có Được Trả Lương Không? Những Điều Cần Lưu Ý Tìm việc sau khi bị sa thải như thế nào? Xác định lý do bị sa thải Để trả lời cho câu hỏi “Bị sa thải có khó xin việc lại không?’’ trước tiên, bạn cần xác định lý do bị sa thải là gì. Điều này sẽ giúp bạn giải đáp những khuất mắc trong lòng khi bị sa thải. Nếu đó là lý do về kiến thức chuyên môn sẽ giúp bạn nhận ra điểm yếu của mình để khắc phục và cải thiện trước khi tìm kiếm công việc mới. Lý do bạn bị sa thải có thể do bạn không phù hợp với môi trường làm việc, mọi người không hiểu hoặc hiểu sai về những gì bạn đang làm, Bạn hãy thử hỏi những người đồng nghiệp cũ, mentor của bạn, để có cái nhìn trung thực và trực diện về vấn đề bạn đang gặp phải. Bạn cần tìm được câu trả lời cho câu hỏi “bạn bị sa thải là do bạn hay các yếu tố bên ngoài. Đọc thêm Silent Quitting là gì? Chuẩn bị bản thân kỹ càng Bạn không nên quay trở lại tìm việc quá sớm, thay vào đó hãy chuẩn bị thật kỹ càng về tâm lý, thể trạng, kiến thức tốt nhất khi bắt đầu công việc mới. Nếu bạn bắt bản thân lựa chọn khi tâm lý chưa ổn định, chịu ức chế, buồn bực, Điều này có thể phá hỏng cuộc phỏng vấn của bạn, đưa ra quyết định thiếu tỉnh tạo, làm giảm giá trị bản thân. Tìm kiếm môi trường làm việc phù hợp Từ những kinh nghiệm đã có, bạn cần loại bỏ hoàn toàn những công việc, công ty có môi trường làm việc không phù hợp với bản thân như văn hóa doanh nghiệp, lãnh đạo, đồng nghiệp, Tìm kiếm môi trường làm việc phù hợp Để tìm được một môi trường làm việc không phải là điều đơn giản. Làm sao để biết đồng nghiệp, môi trường mới như thế nào? Theo đó, bạn có thể hỏi trực tiếp lãnh đạo, nhân sự ở bộ phận ứng tuyển, từ đó có những đánh giá và đưa ra quyết định tối ưu nhất. Xin gợi ý, nhờ sự hỗ trợ của bạn bè Bạn bè là một nguồn tin dồi dào và đáng tin cậy mà chúng ta có thể nhờ vả. Bạn nhờ họ đưa ra gợi ý cho công việc? Hỏi họ có biết công việc nào phù hợp với bạn không? Bạn bè ở bên cạnh bạn đủ lâu có thể đưa cho bạn gợi ý tốt nhất về công việc gì mà bạn có thể làm tốt nhất, phù hợp nhất. Network của họ cũng là một điểm thuận lợi cho bạn trong việc tìm kiếm một công việc phù hợp. Bị sa thải có ảnh hưởng gì không? Nhiều người lao động tìm kiếm công việc thông qua người thân, bạn bè, đồng nghiệp hay ngay cả những khách hàng cũ của bạn. Họ cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích, chân thật nhất giúp bạn hoàn thiện chính bản thân mình và lựa chọn công việc phù hợp. Tập trung vào điểm tích cực trong thư xin việc Thư xin việc có tác động trực tiếp tới việc bạn có vượt qua vòng CV hay không. Mỗi đợt tuyển dụng, các doanh nghiệp có thể nhận được hàng chục hàng trăm CV, vậy làm thế nào để CV trở nên nổi bật và ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Bạn đừng ngại việc thêm công việc từng bị sa thải vào CV, bạn hãy ghi những gì bạn đã làm được tại đây, bổ sung những kiến thức và kĩ năng bạn học hỏi được tại đây vì nó giúp ích cho bạn khá nhiều trong tương lai. Bạn hãy đầu tư cho phần mục tiêu nghề nghiệp trong thư xin việc để nhà tuyển dụng thấy được rõ định hướng, mục tiêu, cũng như sự nghiêm túc của bạn đối với công việc của doanh nghiệp. Đọc thêm Bí Quyết Viết Kinh Nghiệm Làm Việc Trong CV “Cực Chuẩn” Chuẩn bị chu đáo cho cuộc phỏng vấn Sau khi đã chuẩn bị kỹ càng cho các bước trên, việc tiếp theo của bạn là chuẩn bị thật chu đáo cho cuộc phỏng vấn và thể hiện hết năng lực của mình. Bị sa thải có ảnh hưởng gì không? Các câu hỏi về “Lý do bạn bị sa thải ở công ty cũ là gì?” đây là câu hỏi gây ra cho ứng viên nhiều đau đầu nhất. Những ký ức không tốt gợi lại có thể khiến ứng viên mất kiểm soát, do đó làm giảm tỷ lệ thành công của cuộc phỏng vấn. Khi gặp câu hỏi như trên hoặc các câu hỏi liên quan, bạn hãy thành thật trả lời, ngay cả khi bạn mắc sai làm ở công ty cũ và khiến bạn bị sa thải, thành thật về những bài học rút ra và bạn đã cải thiện nó như thế nào. Bạn nên giữ vững tâm lý, câu trả lời đúng trọng tâm, hạn chế trả lời câu hỏi một cách lan man không đi vào trọng tâm. Nhà tuyển dụng chủ yếu quan tâm đến mức độ phù hợp của bạn với tổ chức. Bạn hãy đảm bảo mình đã tìm hiểu kỹ về đơn vị tham gia phỏng vấn. Điều này không chỉ giúp bạn dễ dàng trả lời các câu hỏi liên quan mà còn thể hiện mức độ quan tâm của bạn đến công việc, và doanh nghiệp. Hãy cho họ thấy bạn chính là nhân tố còn thiếu của họ. Một vài nghiên cứu cho biết, nhà tuyển dụng thường đưa ra quyết định trong thời gian từ 3 – 5 phút kể từ khi bắt đầu phỏng vấn. Do đó, bạn cần nắm bắt thời điểm và dồn toàn lực cho phần này. Bạn hãy cho doanh nghiệp thấy mình là người chủ động tìm việc, chứ không phải là một người thất nghiệp dài ngày đang chờ họ phân phát cơ hội. Một vài điểm cần lưu ý khi đi phỏng vấn công việc mới Bị sa thải có khó xin việc lại không? Khi đi phỏng vấn công công việc mới bạn cần lưu ý những điều như dưới đây để có thể ứng phó với những câu hỏi hóc búa về công việc trong quá khứ Đầu tiên, bạn hãy chuẩn bị câu trả lời trước. Sẵn sàng trả lời các câu hỏi liên quan đến kinh nghiệm làm việc trước đó là điều tốt nhất bạn làm. Bạn hãy liệt kê ra những bài học kinh nghiệm từ công việc bạn bị sa thải. Bạn hãy nhìn nhận về tình huống một cách lạc quan và dưới góc độ quan điểm của cá nhân và nhà tuyển dụng. “Bạn nên thành thật những bạn có thể đề cập tới việc bị sa thải trong quá khứ hay không là tùy vào bạn” – Lee E. Miller, chủ tịch của cho biết. Do đó, trong cuộc phỏng vấn bạn nên chân thực với câu trả lời của mình, nhưng cũng không cần phải nhắc đến việc mình bị đuổi việc nếu nhà tuyển dụng không đề cập tới. Đưa ra lời giải thích ngắn gọn, mang hướng tích cực. Khi nhận được câu hỏi của nhà tuyển dụng về tình huống bị sa thải trong quá khứ, bạn nên giải thích ngắn gọn về vấn đề này. Hãy cố gắng đưa ra những điều tích cực từ công việc đó, chẳng hạn những kinh nghiệm bạn trau dồi được, bản thân bạn đã phát triển như thế nào qua công việc đó, bài học bạn nhận được sau công việc đó giúp ích như thế nào trong quá trình làm việc sau này, Lạc quan trong mọi tình huống. Cuộc phỏng vấn không phải là nơi để bạn trút bày tâm sự, mặc dù nếu bạn đã từng bị sa thải vì một lý do thật khó chịu. Bạn không nên nói xấu về công ty cũ, và sếp của mình, thay vào đó hãy lạc quan trong mọi tình huống. Đọc thêm Top Những Câu Hỏi Phỏng Vấn Thường Gặp Và Cách Trả Lời Tạm kết Trên đây là những chia sẻ về chủ đề bị sa thải có khó xin việc lại không mà Glints muốn gửi đến bạn. Hy vọng bài viết đã cung cấp đến bạn nhiều thông tin có giá trị, cũng như có thêm nhiều góc nhìn thú vị về vấn đề này. Nếu bạn còn bất kỳ câu hỏi nào, đừng ngần ngại để lại bình luận để được Glints giải đáp chi tiết nhé. Tác Giả Trong khi làm việc, bạn đã bao giờ mắc lỗi và bị xử lý kỷ luật lao động chưa? Hay trong quá trình quản lý, bạn đã bao giờ phải kỷ luật nhân viên của mình chưa? Chắc hẳn việc kỷ luật lao động như khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương… không phải là hiếm gặp. Và trong tất cả các hình thức kỷ luật, thì sa thải là hình thức kỷ luật lao động nặng nhất đối với người lao động. Vậy nếu không may bị sa thải hoặc phải áp dụng biện pháp sa thải với người lao động thì cần lưu ý những điều gì? Bài viết sau đây tôi sẽ nói về vấn đề này. 1. Người lao động sẽ bị sa thải khi nào? Không phải cứ mắc lỗi là người lao động bị sa thải ngay và cũng không phải chủ sử dụng lao động muốn sa thải lúc nào cũng được. Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây Người lao động có hành vi – Trộm cắp; – Tham ô; – Đánh bạc; – Cố ý gây thương tích; – Sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc; – Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ; – Xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động; – Có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng. Lý do chính đáng là các trường hợp sau – Do thiên tai, hỏa hoạn; – Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật; – Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động. Trích Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 và Điều 31 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Nếu người lao động bị sa thải không bởi những lý do, căn cứ trên thì đó là sa thải trái quy định của pháp luật. Sa thải cũng được coi là một trường hợp đặc biệt của đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nếu như bạn quan tâm đến các hình thức đơn phương chấm dứt HĐLĐ, bạn có thể tham khảo bài viết Khi nào công ty được quyền cho bạn nghỉ việc 2. Nguyên tắc xử lý kỷ luật sa thải người lao động Việc sa thải người lao động cũng không nằm ngoài các nguyên tắc chung của xử lý kỷ luật lao động như sau Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi “bị sa thải” của người lao động; Lưu ý là nghĩa vụ chứng minh lỗi là của người sử dụng lao động vậy nên ngoài việc kết luận người lao động mắc lỗi dẫn đến sa thải, thì người sử dụng lao động cần phải có căn cứ để chứng minh lỗi của người lao động. Nếu không chứng minh đầy đủ mà đã quyết định sa thải, thì người lao động có thể khiếu nại, khởi kiện hoặc thậm chí tố cáo người sử dụng lao động ra cơ quan có thẩm quyền. Việc chứng minh lỗi có nhiều cách, có thể bằng nhân chứng, vật chứng, băng ghi âm, ghi hình… Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở; Tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở là Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở. Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật. Người sử dụng lao động và Người lao động cần chú ý điều này, nếu thiếu thành phần tham gia, sẽ là vi phạm về mặt thủ tục Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất. Thực ra hình thức sa thải đã là hình thức kỷ luật nặng nhất rồi, nên nguyên tắc này đối với hình thức sa thải mang ý nghĩa “hình thức” nhiều hơn. Điều 123 Bộ luật Lao động 2012 3. Trình tự thủ tục sa thải một người lao động Phải gửi thông báo bằng văn bản Người sử dụng lao động gửi thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cho – Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên cơ sở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở – Người lao động, cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật của người lao động dưới 18 tuổi Thời gian báo trước ít nhất 5 ngày làm việc trước khi tiến hành cuộc họp Khi có mặt đầy đủ các thành viên nêu trên, cuộc họp xử lý kỷ luật lao động mới được tiến hành Trường hợp người sử dụng lao động đã 03 lần thông báo bằng văn bản, mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì người sử dụng lao động tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động Phải có biên bản Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản và được thông qua các thành viên tham dự trước khi kết thúc cuộc họp. Biên bản phải có đầy đủ chữ ký của các thành phần tham dự cuộc họp theo quy định và người lập biên bản. Trường hợp một trong các thành phần đã tham dự cuộc họp mà không ký vào biên bản thì phải ghi rõ lý do. Điều 30 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP 4. Thẩm quyền xử lý kỷ luật Chỉ những chủ thể sau mới có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động – Người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã; – Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định của pháp luật; – Chủ hộ gia đình; – Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động * Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động chỉ có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách. Khoản 4 Điều 30 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP 5. Thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải Cũng như các hình thức xử lý kỷ luật lao động khác, Quyết định xử lý kỷ luật sa thải phải được ban hành trong thời hạn của thời hiệu xử lý kỷ luật lao động hoặc thời hạn kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, cụ thể như sau Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; Trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng. Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hạn nêu trên Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được gửi đến các thành phần tham dự phiên họp xử lý kỷ luật lao động. 6. Trường hợp đặc biệt không được xử lý kỷ luật Pháp luật quy định không được xử lý bất kỳ hình thức kỷ luật lao động nào đương nhiên bao gồm cả sa thải đối với người lao động đang trong thời gian sau đây a Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động; b Đang bị tạm giữ, tạm giam; c Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm dẫn đến có thể bị sa thải hành vi tôi đã nêu ở phần đầu; d Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. e Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình. Vậy khi hết thời gian nêu trên thì việc kỷ luật Lao động có được thực hiện tiếp hay không? Pháp luật cũng đã quy định như sau Khi hết thời gian quy định tại các mục a, b và c nêu trên, nếu còn thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động ngay, nếu hết thời hiệu thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên. Khi hết thời gian quy định tại mục d nêu trên, mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên. Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hạn nêu trên Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được gửi đến các thành phần tham dự phiên họp xử lý kỷ luật lao động. * Nếu bị sa thải, bạn nên làm gì Chắc chắn 1 điều rằng, không ai đi làm lại nghĩ đến việc bị sa thải, và người sử dụng lao động có lẽ cũng phải bất đắc dĩ mới sa thải người lao động. Nhưng nếu không may có một ngày bạn bị sa thải hoặc buộc phải sa thải một nhân viên của mình, bạn nên làm gì? Trước tiên, phải xem kỹ các quy định liên quan đến sa thải, đặc biệt là quy định về trình tự thủ tục và thành phần tham dự. Có thể chỉ cần một bước trong trình tự thực hiện không đúng thôi, thì đó sẽ trở thành sa thải trái quy định của pháp luật. Người lao động có thể sẽ khiếu nại, khởi kiện, thậm chí tố cáo người sa thải mình Sau khi rà soát lại toàn bộ quá trình sa thải, có 2 trường hợp xảy ra Nếu như thấy rằng việc sa thải là đúng quy định của pháp luật, người sử dụng lao động có thể tiếp tục giải quyết các công việc tiếp theo ví dụ yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu có còn người lao động chỉ có thể thương lượng lại với người sử dụng lao động hoặc chấp nhận quyết định sa thải này và phải bồi thường nếu gây ra thiệt hại. Nếu như thấy rằng việc sa thải chưa đúng hoặc trái quy định, người sử dụng lao động cần khắc phục, nếu được thì “sai đâu sửa đó”, nếu thấy không thể khắc phục, người sử dụng lao động cần hủy quyết định sa thải để làm lại hoặc hủy và xin lỗi cũng như bồi thường cho người lao động nếu có thiệt hại Về phía người lao động, nếu như người lao động cảm thấy bị sa thải một cách vô lý và oan ức, và thấy rằng việc sa thải là trái với quy định của pháp luật, thì người lao động có thể – Khiếu nại với người sử dụng lao động đề nghị hủy quyết định sa thải – Nếu cách trên vẫn không giải quyết được, người lao động có thể nộp đơn lên Phòng LĐ-TB-XH thuộc UBND cấp huyện hoặc/và Sở LĐ-TB-XH. Đây không phải là bước bắt buộc hay có quy định, tuy nhiên là bước nên làm, mục đích để thông báo cho cơ quan quản lý biết về vụ việc, từ đó có tác động nhất định đến người sử dụng lao động. Đơn nộp có thể là Đơn khiếu nại, Đơn đề nghị… – Khởi kiện ra Tòa án cấp huyện nơi có trụ sở của người sử dụng lao động. Việc khởi kiện có thể thực hiện bất cứ lúc nào bạn thấy phù hợp. Lưu ý Dù người lao động bị sa thải là đúng hay sai thì người lao động vẫn luôn được hưởng đầy đủ các quyền lợi về bảo hiểm BH xã hội, BH y tế, BH thất nghiệp… theo quy định Từ trước đến nay, nếu như người lao động cảm thấy bị sa thải một cách trái pháp luật thì họ có thể sử dụng những cách như trên để bảo vệ quyền lợi. Tuy nhiên từ ngày 01/01/2018, người lao động đã có thêm một lựa chọn đó là tố cáo ra cơ quan công an. Lý do bởi vì từ ngày 01/01/2018, khi Bộ luật hình sự 2015 bắt đầu có hiệu lực thi hành, theo đó có quy định một điều luật mới, cũng là một tội danh mới đó là “Điều 162. Tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật 1. Người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà thực hiện một trong các hành vi sau đây làm cho người bị thôi việc, người bị sa thải hoặc gia đình họ lâm vào tình trạng khó khăn hoặc dẫn đến đình công, thì bị phạt tiền từ đồng đến đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm a Ra quyết định buộc thôi việc trái pháp luật đối với công chức, viên chức; b Sa thải trái pháp luật đối với người lao động; c Cưỡng ép, đe doạ buộc người lao động, công chức, viên chức phải thôi việc. 2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ đồng đến đồng hoặc phạt tù từ 01 năm đến 03 năm a Đối với 02 người trở lên; b Đối với phụ nữ mà biết là có thai; c Đối với người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi; d Làm người bị buộc thôi việc, người bị sa thải tự sát. 3. Người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ nhất định từ 01 năm đến 05 năm.” Như vậy, nếu như người lao động bị sa thải trái pháp luật thì họ có thể tố cáo ra cơ quan công an với đồng thời có các điều kiện sau – Người sa thải hoặc buộc thôi việc vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác – Người lao động, vì bị sa thải trái pháp luật mà gia đình họ lâm vào tình trạng khó khăn hoặc dẫn đến đình công. Còn mức hình phạt bao nhiêu, như thế nào sẽ tùy thuộc vào các trường hợp cụ thể nêu trong điều luật trên. Những cách nêu trên là một số gợi ý cho các bạn, nếu không may gặp phải trường hợp này. Các cách giải quyết có thể được thực hiện độc lập hoặc phối hợp hay theo thứ tự nào là phải tùy từng trường hợp hoặc tình huống cụ thể mới có thể đem lại hiệu quả cao. Hy vọng bài viết này sẽ phần nào giúp ích cho những ai quan tâm. Nếu có ý kiến hay câu hỏi liên quan, các bạn có thể gửi phản hồi ở dưới bài viết này, hoặc liên hệ riêng với chúng tôi. Bạn cũng có thể ấn nút “Theo dõi” để cập nhật các thông báo về bài viết mới nhất của chúng tôi qua email. Đây là điều chẳng ai muốn, thế nhưng nếu bị sa thải ở công việc hiện tại, bạn sẽ làm gì để tìm được công việc tiếp theo? Sa thải đôi khi không phải là điều quá tiêu cực vì nó tới từ nhiều yếu tố khác nhau, có thể do bạn không hợp ý cấp trên, có thể do công ty thu hẹp quy mô và bạn trở thành nạn nhân của hành động khi bị sa thải, dù gì đi nữa thì tìm công việc tiếp theo cũng khá phức tạp. Liệu chúng ta có nên liệt kê công việc bị sa thải trong CV hay đơn giản là bỏ nó đi. Trong vòng phỏng vấn kế tiếp, khi được hỏi về công việc cũ, liệu chúng ta có nhắc tới việc mình bị sa thải hay không?Hãy lắng nghe chuyên gia nóiTìm việc chưa bao giờ là điều đơn giản, nó thậm chí còn phức tạp hơn khi bạn gặp phải cú sốc bị đuổi việc. Chuyên gia John Lees, tác giả của cuốn "Mật mã thành công" và là chuyên viên tư vấn nghề nghiệp tại Anh, cho rằng "Những thông tin bạn cung cấp có thể không phải là tất cả. Đôi khi những lãnh đạo biết lẫn nhau và họ có thể truyền nguồn thông tin bạn không có, tạo ra nhược điểm cho bạn. Chúng ta thường nghĩ rằng người khác sẽ đổ toàn bộ lỗi lầm cho mình. Thế nhưng, mọi chuyện đều có thể thay đổi được".Chuyên gia John chúng ta phải làm gì?Trước hết, bạn phải hiểu được vấn đề xung quanh ra saoTrước khi bắt đầu tìm việc mới, hãy tìm hiểu xem lý do vì sao bạn bị sa thải ở công việc cũ. Thực hiện được vấn đề này, bạn sẽ biết những rắc rối mình đang gặp phải và bạn sẽ cần những gì để bản thân mình có lợi thế hơn so với những người lao động khác trên thị trường. Thêm vào đó, hiểu được lý do cũng giúp bạn cải thiện bản thân hơn và trở thành một người lao động tốt thể bạn không hợp với văn hoá công ty hay sếp chẳng có mấy thiện cảm với bạn. Hoặc đơn giản, mọi người hiểu sai những gì bạn đang làm để rồi có những nhận định sai lệch. Hãy hỏi những người đồng nghiệp thân cận cũ, những người thày hay người truyền kinh nghiệm để có được cái nhìn trực diện, trung thực nhất về vấn đề của bạn. Bạn cần trả lời câu hỏi "bị sa thải là lỗi của chính bạn hay nó do những yếu tố tác động bên ngoài?".Nếu công ty cũ của bạn có bộ phận HR, sau khi nguội cái đầu sau cơn sa thải thì hãy gặp họ, nói chuyện về vấn đề. Đôi khi họ còn giúp bạn định hướng được những công việc mới của mình trong tương chuẩn bị bản thân kĩ càngChuyên gia Lees cho rằng hầu hết những người lao động đều quay trở lại tìm việc quá sớm. Ông cho hay chúng ta cần chuẩn bị kĩ càng cả về mặt tâm lý cũng như thể trạng trước khi bắt đầu công việc mới. Nếu như chúng ta bắt bản thân lựa chọn khi mà tâm lý còn buồn bực, tức giận hay chưa ổn định, nó có thể phá hỏng danh tiếng từ đó đưa ra lựa chọn sai lệch hoặc làm giảm giá trị bản nói thêm, chúng ta cần chuẩn bị bản thân ở mức cao nhất trước khi tìm kiếm công việc mới. Nếu chưa đạt tới cảnh giới này thì tốt nhất nên tiếp tục chờ đợi, rèn luyện chính kiếm điểm đến phù hợpHiểu về lý do vì sao mình bị sa thải có thể giúp bạn tìm được công việc, ngành nghề phù hợp hơn. Chẳng có công việc nào là tuyệt vời, chẳng có nghề nghiệp nào hoàn hảo. Thế nhưng, vì đã học hỏi được từ thất bại ở phần trên, chúng ta có thể loại bỏ những công việc, công ty không phù hợp với mình. Cho dù nó là văn hoá công ty, lãnh đạo hay đặc thù công việc không phù hợp. Nhiều khi nó còn tới từ đồng nghiệp, nếu họ cư xử với bạn không tốt, sẽ rất khó để bạn toả sáng hết dù vậy, thực hiện được điều này không hề đơn giản. Làm sao chúng ta có thể biết được đồng nghiệp ở công ty mới ra sao khi mà chúng ta còn chưa vào làm? Hãy hỏi thẳng thắn lãnh đạo, một số nhân sự ở công ty bạn muốn ứng tuyển, giải đáp những thắc mắc của chính bản thân để rồi từ đó có được lựa chọn sáng suốt tới sự trợ giúp của người thân, bạn bèNgười thân, bạn bè là một nguồn thông tin đáng tin cậy và dồi dào nhất mà chúng ta biết tới. Trong tình thế khó khăn, đôi khi người ở gần nhất là người giúp ích nhiều cho bản thân bạn nhất. Hãy hỏi họ xem họ có gợi ý gì không, có biết nơi nào phù hợp với bạn hay không? Họ ở cạnh bạn đủ lâu để biết bạn làm tốt công việc gì, phù hợp với môi trường phần mọi người đều tìm kiếm việc làm thông qua các vòng quan hệ gần, dù là người trong gia đình, bạn bè hay đồng nghiệp cũ hay thậm chí là những khách hàng thân thiết bạn từng cộng tác cùng. Họ sẽ đưa cho bạn những thông tin bổ ích, nếu nó không giúp cho bạn tìm được việc mới thì cũng giúp được bạn hoàn thiện chính bản thân chú trọng vào những điều tích cực trong CV của mìnhSẽ thật là dại dột khi sử dụng CV cũ của bạn để gửi cho công ty mới vì đơn giản bạn đang lãng phí một nguồn kinh nghiệm trong CV của mình. Đừng ngại thêm vào những kinh nghiệm, kĩ năng mình học được ở công ty cũ. Bạn có thể gạch bỏ công việc mình từng bị sa thải, thế nhưng đừng gạch bỏ những gì mình đã làm được, những kĩ năng mình đã lĩnh hội vì nó sẽ giúp bạn rất nhiều trong tương vào đó, các chuyên gia gợi ý rằng hãy thêm phần "mong muốn có cơ hội phát triển thêm" trong CV để có cơ hội tốt hơn trong ứng tuyển công việc bị cho bài phỏng vấnPhỏng vấn cũng là một trong những yếu tố khiến người mới bị sa thải đau đầu. Đôi khi, những kí ức gợi lại khiến họ mất kiểm soát từ đó dẫn tới một buổi phỏng vấn đi không đúng hướng, hiệu quả không như mong đợi. Chuyên gia Lees cho rằng thành thật chính là chìa khoá để giúp bạn kết nối tốt hơn với người phỏng thành thật cho dù bạn có phạm sai lầm ở công ty cũ và nó khiến bạn bị đuổi việc, hãy thành thật về những bài học mà bạn rút ra được từ nó. Giữ buổi phỏng vấn ở thái độ tích cực, các câu trả lời ngắn chứ đừng lê thê dài dòng. Vì sao? Vì thực chất người phỏng vấn chẳng mấy quan tâm tới những gì bạn đã làm, họ chỉ quan tâm rằng bạn sẽ làm được những gì và phù hợp ra sao với tập thể hiểu thật kĩ về nơi mình ứng tuyển và cho người tuyển dụng thấy được mình là một ứng viên phù hợp. Hãy cho họ thấy rằng họ đang thiếu thứ gì và bạn có thể bổ sung những thứ gì, hãy cho họ thấy được giá trị của bạn có thể mang về cho tập thể. Một số nghiên cứu cho thấy những người tuyển dụng sẽ đưa ra quyết định chỉ trong từ 3 tới 5 phút sau khi bắt đầu phỏng vấn. Thế nên hãy dồn toàn lực cho khoảng thời gian giữ nhịp trò chuyện đều đặn, cho họ thấy rằng bạn là người chủ động tìm việc chứ không phải họ đang phân phát cơ hội cho một người thất nghiệp dài điểm quan trọng cần ghi nhớHãy thực hiện- Đối chiếu những gì mình đã làm, tìm ra lý do vì sao mình bị sa thải. Từ đó tìm ra công việc phù hợp với mình Hãy hỏi những người xung quanh, đồng nghiệp cũ để nhận được sự gợi ý về công việc trong tương lai. Tiếp tục chọn lựa để rồi tìm ra được công việc phù hợp Chuẩn bị cho buổi phỏng vấn, CV thật kĩ càng, luôn chủ động trong quá trình phỏng Hoảng loạn lên vì bị sa thải, "gạch đá" HR công ty cũ vì họ đã bỏ lỡ một nhân tài như Sử dụng CV cũ cho công việc mới, tiêu cực về những gì mình đã làm. Gần đây, tin tức về việc nhân viên bị sa thải vì không xả nước trong nhà vệ sinh, đi vệ sinh không rửa tay đã gây xôn xao dư luận, thu hút đông đảo sự quan tâm, chú ý và bàn nhanh, nhân viên của công ty đã xác nhận, sự việc có thật, xảy ra tại một công ty thiết kế kiến trúc ở thành phố Thâm Quyến, tỉnh Quảng Đông, Trung Quốc. Cụ thể, một giám đốc nhân sự họ Đường không hài lòng với hành vi của nhân viên đã ra thông báo đuổi việc các nhân sự có hành vi hút thuốc, đi vệ sinh không dội nước, không rửa tay sau khi đi vệ giám đốc Đường, những nhân viên như vậy không có phẩm chất cơ bản, không có tinh thần trách nhiệm với chính bản thân mình và người khác, từ đó suy ra, họ không thể làm tốt công việc thiết kế, không xứng đáng là nhà thiết kế, một kiến trúc sư hay nhà quy hoạch. “Không hút thuốc lá, giữ vệ sinh cá nhân và vệ sinh chung, trang phục chỉn chu đều là những yêu cầu cơ bản khi làm việc trong môi trường chuyên nghiệp. Nếu không thể đáp ứng các quy định của công ty, hãy nghỉ việc đi" , giám đốc Đường khi thông tin lan truyền, truyền thông địa phương cũng đã liên lạc với nhân viên công ty và được xác nhận thông tin này chính xác. "Quả thực có sự việc như vậy nhưng tình hình cụ thể như thế nào, những ai bị đuổi việc thì tôi không rõ", nhân viên này cho sự việc này, một số luật sư cho rằng, hành vi này tuy thực sự phản cảm nhưng xét về bản chất, đó chỉ là thói quen cá nhân và chỉ có thể xử lý trong phạm vi đạo đức. Theo luật, nếu sự việc là có thật, người sử dụng lao động đã sa thải bất hợp pháp người lao động, vì vậy công ty buộc phải bồi thường cho người lao động theo quy định của pháp luật. Tôi là giám đốc công ty TNHH, muốn sa thải một số nhân viên có vi phạm kỷ luật. Xin luật sư tư vấn trình tự thủ tục sa thải như thế nào là đúng pháp luật? An Khuê Theo quy định tại Điều 125 Bộ luật lao động 2019, trong các trường hợp sau, người sử dụng lao động được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;- Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;- Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Điều 70 Nghị định 45/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 như sauBước 1 Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm và thông báo đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên, người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi. Trường hợp người sử dụng lao động phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi vi phạm đã xảy ra thì thực hiện thu thập chứng cứ chứng minh lỗi của người lao 2 Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 123 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động như sau- Ít nhất 5 ngày làm việc trước ngày tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động thông báo về nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, họ tên người bị xử lý kỷ luật lao động, hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động đến các thành phần phải tham dự họp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động, bảo đảm các thành phần này nhận được thông báo trước khi diễn ra cuộc họp;- Khi nhận được thông báo của người sử dụng lao động, các thành phần phải tham dự họp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động phải xác nhận tham dự cuộc họp với người sử dụng lao động. Trường hợp một trong các thành phần phải tham dự không thể tham dự họp theo thời gian, địa điểm đã thông báo thì người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận việc thay đổi thời gian, địa điểm họp; trường hợp hai bên không thỏa thuận được thì người sử dụng lao động quyết định thời gian, địa điểm họp;- Người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động theo thời gian, địa điểm đã thông báo quy định tại điểm a, điểm b khoản này. Trường hợp một trong các thành phần phải tham dự họp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động không xác nhận tham dự cuộc họp hoặc vắng mặt thì người sử dụng lao động vẫn tiến hành họp xử lý kỷ luật lao dung cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản, thông qua trước khi kết thúc cuộc họp và có chữ ký của người tham dự cuộc họp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động, trường hợp có người không ký vào biên bản thì người ghi biên bản nêu rõ họ tên, lý do không ký nếu có vào nội dung biên 3 Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 123 của Bộ luật Lao động, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động và gửi đến các thành phần phải tham dự quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao nghĩa vụ thanh toán lương và sổ bảo hiểm cho người bị sa thải- Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ các có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày;- Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;- Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động sư Phạm Thanh BìnhCông ty Luật Bảo Ngọc, Hà Nội

bị sa thải có khó xin việc lại không